#河北疫情#河北昨日新增1例本土确诊病例13例本/石家庄此次疫情呈现家庭聚集性特点
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2026-10-14
法律分析：按照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300 元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第六十四条 对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。
受疫情影响企业可根据生产经营需要，申请执行综合计算工时制度，采取集中工作、集中休息方式维持运营。首次申报企业实行告知承诺制，履行民主程序后按规定审批；已实行该制度且批复2022年到期的企业，经工会同意并报备后，原批复有效期可顺延。
法律分析：对因受疫情影响无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金，延长期间待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录。对因受疫情影响无法及时按月缴纳社会医疗保险、生育保险费用的，允许疫情结束后三个月内补办补缴，不收取滞纳金，疫情期间不影响参保人享受就医待遇。
对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。若经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理，包括但不限于按照劳动合同约定及企业规章制度采取相应的管理措施，直至解除劳动合同。
（1）甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
（2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。
自2023年1月8日起，新冠感染回归乙类传染病管理，工资发放方式将发生变化，阳性员工请假休息的，用人单位无需支付正常劳动报酬，而是按病假工资或疾病救济费发放。具体说明如下：新冠作为采取甲类防控措施的乙类传染病，隔离治疗期间需要支付正常劳动报酬。
上海浦东新区推出的全力抗击疫情助企纾困政策措施，涵盖扩大补贴范围、增加减免力度、提升支持强度及优化政策实施四个方面，具体内容如下：对批发、住宿、交通运输及物流行业（含供应链）重点岗位从业人员，以及物资保障、农产品供应链相关企业从业人员，按防疫要求定期开展核酸检测的，给予全额补贴支持。
疫情补贴是针对2020年3到12月领失业金期满未就业、自辞或者上保险不满一年不符合领取失业金的人员的一种补助，每月400元，最多可领6个月，最迟2021年6月发放完毕，所以2021年不可以申请疫情失业补助金。
1、对新冠肺炎患者救治费用补助有何规定，患者如何申请补助？
按病假工资支付，不得低于沈阳市最低工资标准的80%（即1910元×80%=1528元/月，含个人社保）。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间，国家及各省市针对企业和员工个人出台了多项补贴政策，以稳定和扩大就业，具体内容如下人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅联合印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，明确继续实施失业保险稳岗返还政策至2022年12月31日。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此类人群在失业保险金到期后，若仍未找到工作，可申请疫情相关补贴。
疫情补贴并非全国统一执行，而是由地方政府根据疫情严重程度和财政状况制定政策。
2022年多省份“防疫账”显示，广东、浙江、北京防疫支出规模较大，资金用途、统计口径存在差异全国31个省份中，17个公布2022年疫情防控支出，规模从10亿元到数百亿元不等。
失业人员在失业前，其所在用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。
